1. 創新與專利
為了鼓勵員工積極創新，本公司建立獎勵制度，針對「專利申請」、「年度傑出表現」及「特殊貢獻」等進行表揚， 敦促員工持續在新技術、新作法上的自我成長，提升公司產品及技術的競爭力。 藉由獎勵制度，並結合公司智慧財產權之策略運用，為公司創造具有高附加價值之智慧財產。 本公司累積大量創新想法與設計，並提出專利申請，截至2025年12月，於台灣、美國、中國、韓國及法國等地之有效專利證書共 34 件。
2. 營業秘密
本公司尊重其他公司智慧財產，但本公司產品或特定技術亦有可能侵犯他人之智慧財產或被侵害； 若因此而發生相關侵權訴訟時，可能導致本公司無法製造、銷售特定產品，進而造成公司營收減少之風險。 對此，本公司採取相關措施以降低因仿冒、侵權而導致股東權益受損的可能性， 包括策略性取得其他公司之必要授權， 並對公司產品與技術採取多重防禦性或具攻擊性的智慧財產權保護， 以防範仿冒品攻擊或濫用專利訴訟之情形。
3. 保密義務
本公司於員工「工作規章」及「聘僱契約」中明定員工有保守個人經辦業務及公司業務機密之義務。 員工無論在職或離職後，均須負有確保本公司技術或業務機密之責任。 本公司員工於到職當日，一律簽署保密同意書（納入聘僱契約）後，方得正式任用。
執行情形
智慧財產權權責主管每年至少一次向董事會報告智慧財產管理計畫執行情形。
最近一次提報日期為114 年 11 月 6 日。
本公司訂定之智慧財產管理辦法,請詳重要內規之"智慧財產權管理辦法"。